Вносить ли изменения в штатное расписание при совмещении только должности кассира, если указана должность «бухгалтер-кассир»?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Коллеги, если в штатном расписании есть должность "Бухгалтер-кассир", но она осталась вакантна (сейчас ищут человека) и обязанности кассира временно хотят поручить главному бухгалтеру, то возможно ли сделать совмещение должностей не переделывая штатное расписание?

  Можно, если имеется письменное согласие работника.
  Согласно ст. 60.2. ТК РФ при совмещении должностей указываются:
  1. доп. обязанности работника
  2. сроки выполнения доп. работы
  3. доплата
  
  Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
  
  С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
  
  Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
  
  Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
  
  Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  
  в ДС пропишите какие именно обязанности должен выполнять работник при совмещении должностей
  
  Например:
  
  Предмет дополнительного соглашения
  
  С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности бухгалтера-кассира отдела бухгалтерия за дополнительную оплату, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
  Работнику поручается выполнение следующих должностных обязанностей:
  - .....(пропишите те обязанности, которые ГБ будет выполнять за кассира)
  
  - 2. Оплата труда работника
  2.1. Работнику устанавливается доплата в размере в размере  50 % от оклада бухгалтера-кассира (или твердая денежная сумма).  
    
  3. Срок дополнительного соглашения
   3.1. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться с 13.05.2016г. до закрытия вакансии, без отрыва от основной работы, определенной трудовым договором.
     
    4. Заключительные положения
   4.1.  Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах,  по  одному для  каждой из сторон, и является обязательным приложением к Трудовому договору № .... от 09.11.2015г., заключенному между Сторонами.
• СПАСИБО!💐
  
  Доплата за совмещение должностей фиксируется любая по договоренности с работодателем????
  Нет ли минимального или максимального порога????
  Мы хотим фиксировано поставить сумму оплаты.
• Цитата: Доплата за совмещение должностей фиксируется любая по договоренности с работодателем????Нет ли минимального или максимального порога????

  Верно.
  
  Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  
  При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
  
  Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
• Исчерпывающий ответ! СПАСИБО! 💐 💐💐